Die Schülerinnen und Schüler der Q1 absolvieren jährlich ein Assessment-Center-Training. Immer mehr Unternehmen prüfen Ihrer Bewerber mittels Assessment-Center. Durch das Training sollen typische Fehlerquellen aufgedeckt, Nervosität abgebaut und selbstsicheres Auftreten geschult werden. Um das Training möglichst realitätsnah und nachhaltig zu gestalten, werden die Schüler und Schülerinnen z.B. in Rollenspielen selber aktiv.

Auch in diesem Jahr konnte Herr Moritz von Barmer GEK wieder interessante Einblicke in firmeninterne Abläufe bei Auswahlverfahren geben und die Schülerinnen und Schüler bekamen wertvolle Tipps, wie es ihnen gelingt, aus der Vielzahl von Bewerbern positiv hervorzustechen. Im Rahmen von Selbstpräsentationen und Gruppendiskussionen konnten die Schülerinnen und Schüler eigene Erfahrungen sammeln und ihr Auftreten verbessern.